| Тема работы: |
Современные методы стимулирования работников в организации (на примере существующей организации г.Калуга) |
| Предметная область: |
Курсовая работа с практической частью, Управление персоналом |
| Краткое содержание: |
Содержание
Введение……………………………………………………………………….. 3
1 СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ……………………………………………….. 5
1.1 ТИПОЛОГИЯ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………… 9
2 ВЛИЯНИЕ МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ
ПОВЫШЕНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ…………………………………….
12
2.1 ЗАРУБЕЖНЫЕ ШКОЛЫ МЕНЕДЖМЕНТА…………………………… 13
2.1.1. ШКОЛА Ф.ТЕЙЛОРА………………………………………………….. 13
2.1.2 АДМИНИСТРАТИВНАЯ (КЛАССИЧЕСКАЯ) ШКОЛА А.
ФАЙОЛЯ………………………………………………………………………
…….
15
2.1.3 ШКОЛА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ – Е. МЕЙО……………. 18
2.1.4 КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ШКОЛА - Д МАРЧ, Г САЙМОН, Р. АКОФФ,
Д ВУДВОРД, Д ТОМПСОН, Н ЛОУРЕНС…………………………………..
20
2.2 СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ КАК ФАКТОРЫ
МОТИВАЦИИ…………………………………………………………………
……..
22
2.3. ОСНОВНЫЕ СТРУКТУРНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА………………………………………
24
3. КРАТКИЙ СТРУКТУРНЫЙ АНАЛИЗ ООО «КРИСТА
ПЛЮС»………………………………………………………………………… 25
3.1 ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «КРИСТА
ПЛЮС»………………………………………………………………………….
30
3.2 МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ……………………………………….. 37
3.3. НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ …………………………………… 38
3.3.1 ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ…………………………………………... 40
3.3.2 УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ ………………………………….. 42
Заключение……………………………………………………………………… 44
Список литературы……………………………………………………………... 47
Приложения |
| Объём работы: |
РАНХиГС Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ, 55 стр. |
| Замечания: |
20746, оригинальность 75.86% |
