| Тема работы: |
Кадровый потенциал организации: формирование и эффективность использования (на примере Городской Думы г.Калуги) |
| Предметная область: |
Курсовая работа с практической частью, Управление персоналом |
| Краткое содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ОСНОВНЫЕ
ХАРАКТЕРИСТИКИ.
1.1. Формирование и развитие кадрового потенциала………………………….5
1.2. Основные направления совершенствования формирования и развития
кадрового
потенциала……………………………………………………………….10
2. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ Г.КАЛУГИ
2.1 Организационная характеристика Городской Думы
г.Калуги…………….16
2.2. Управление персоналом в Городской Думе г.Калуги…………………….17
2.3. Подготовка кадров в Городской Думе г.Калуги…………………………..22
3.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОЦЕНКИ
КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.
3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования кадрового
потенциала…………………………………………………………………………..
27
3.2. Расчёт эффективности предложенных мероприятий
……………………..32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………….36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….38 |
| Объём работы: |
РАНХиГС Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ, 37 стр. |
| Замечания: |
20121, оригинальность 65.47% |
